En este momento de crisis mundial de refugiados, existe un renovado interés por generar oportunidades de movilidad laboral que les permitan trasladarse legalmente del país de asilo a otros posibles países de acogida, en función de sus competencias y cualificaciones y las necesidades del mercado laboral de estos países.

Cedefop ha comenzado un proyecto, Complementary pathways for adult refugees: the role of VET, skills and qualifications, para investigar cómo la formación profesional puede favorecer las oportunidades de movilidad laboral que permitan a los refugiados trasladarse a otros países donde puedan encontrar trabajo. El punto de partida serían las necesidades del mercado laboral en los posibles países de destino y las competencias y cualificaciones de los refugiados.

Ya existen experiencias de evaluación de las habilidades de los refugiados y su comparación con la demanda del empleador en los principales países de acogida (Canadá, Australia y EE. UU.), pero en Europa dicha iniciativa es nueva.

Invertir en el empleo de refugiados tiene un triple objetivo: favorecer el ejercicio de sus habilidades y cualificaciones; permitir a los países de asilo integrar a los refugiados y ofrecerles oportunidades que coincidan con sus habilidades; y ayudar a los empleadores de los países de la UE a dar respuesta a la escasez de habilidades a través de un enfoque humanitario.

El proyecto pasa ahora de la conceptualización a la puesta en práctica; Cedefop está trabajando estrechamente con los interlocutores sociales de la UE para promover diversos itinerarios a nivel nacional con el objetivo de probarlos.

Más información en el folleto informativo sobre las habilidades de los refugiados y las necesidades del mercado laboral.